激發(fā)和保護(hù)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員企業(yè)家精神

　　“市場(chǎng)活力來(lái)自于人，特別是來(lái)自于企業(yè)家，來(lái)自于企業(yè)家精神?！敝醒肫髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員肩負(fù)著經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任，只有充分激發(fā)和保護(hù)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的企業(yè)家精神，激勵(lì)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，才能讓中央企業(yè)的創(chuàng)新活力充分涌流、創(chuàng)造潛力競(jìng)相迸發(fā)，推進(jìn)中央企業(yè)在改革開(kāi)放的大潮中擊楫爭(zhēng)先、破浪前行。

　　創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的核心和靈魂。中央企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中掌握戰(zhàn)略主動(dòng)、贏得比較優(yōu)勢(shì)，一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，善于推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理、制度、文化等各方面的創(chuàng)新?！吨醒肫髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》在選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本條件中，突出強(qiáng)調(diào)“勇于創(chuàng)新”，有利于進(jìn)一步激發(fā)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員敢闖敢為、追求卓越的企業(yè)家精神。

　　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作很辛苦，付出也很多，要真誠(chéng)關(guān)心愛(ài)護(hù)他們。加強(qiáng)日常談心談話，及時(shí)開(kāi)展思想政治工作，多些人文關(guān)懷、多些解惑鼓勵(lì)、多些組織溫暖，特別是當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員受到不公平對(duì)待或者被人誤解時(shí)，要為他們說(shuō)公道話。堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合，建立與中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人可以采取多種方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造拴心留人的好環(huán)境，讓他們安心、安身、安業(yè)。對(duì)那些敢擔(dān)當(dāng)、善作為的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，要大膽使用、敢于重用，樹(shù)立提拔重用一個(gè)、激勵(lì)一片的良好導(dǎo)向；對(duì)那些不作為的，要堅(jiān)決調(diào)整、及時(shí)處理，形成調(diào)整處理一個(gè)、教育一片的警示效應(yīng)。對(duì)那些在企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)，以及在完成重大專(zhuān)項(xiàng)和重大改革任務(wù)、處置突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)突出的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，及時(shí)予以表彰、大力宣傳，營(yíng)造尊重企業(yè)家價(jià)值、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚氛圍。

　　干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗，要給干事者以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、重振旗鼓的機(jī)會(huì)，去其憂、勵(lì)其志。要把中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，堅(jiān)持實(shí)事求是、具體問(wèn)題具體分析。寬容不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)，該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容，防止拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”。

　　社會(huì)主義是干出來(lái)的，新時(shí)代也是干出來(lái)的。要大力激發(fā)和保護(hù)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的企業(yè)家精神，為中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員施展才華提供廣闊空間、良好機(jī)遇。每一位中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要始終保持一份擔(dān)當(dāng)、一股激情、一種志向，一心一意辦企業(yè)，聚精會(huì)神創(chuàng)一流，向黨和人民交出一份優(yōu)秀的新時(shí)代答卷。

責(zé)任編輯：陳靖