“考核”向來是券商從業(yè)人員關(guān)注焦點，最近有券商明確加強人員考核，否則實施淘汰。

證券時報記者求證獲悉，國盛證券研究所內(nèi)部近期出臺相關(guān)規(guī)定，要求各團隊按照派點（指基金分倉傭金收入）占比水平來定崗，若人數(shù)占比水平在一年后仍高于派點占比水平，則淘汰人員數(shù)量直至達到派點占比水平。該消息一出，引發(fā)市場關(guān)注。

無獨有偶，近日某券商研究所傳出派點占比低于1%的員工進行內(nèi)部答辯，若體現(xiàn)出的工作量較少，將被調(diào)崗。對此，相關(guān)券商人士回應(yīng)證券時報記者時表示，研究所在日?？己酥性黾哟疝q環(huán)節(jié)，最終定論還要根據(jù)綜合因素來考量。

近兩年，多家券商研究所大舉招聘，分析師人數(shù)迅速上升。在順周期擴張后，研究所如今面臨環(huán)境發(fā)生變化——賣方研究競爭日益激烈，市場行情清淡。同時，“公募基金下調(diào)交易傭金”傳聞甚囂塵上，未來若落地，將重創(chuàng)研究所收入。在此背景下，研究所控制成本是大勢所趨。

按派點占比定崗

證券時報記者了解到，國盛證券研究所內(nèi)部近期出臺新規(guī)定，對員工提出新考核。

其中提到，根據(jù)擬定的總?cè)藬?shù)編制，結(jié)合年度派點情況，研究所年初擬定各團隊?wèi)?yīng)配置人員人數(shù)，然后各團隊照此進行全年人員招聘規(guī)劃。

該研究所將以季度為周期，對研究團隊人員配置情況進行評估和調(diào)整。研究團隊人員配置將按照數(shù)據(jù)導(dǎo)向、兼顧成本、動態(tài)調(diào)整三個原則進行。

具體來看，數(shù)據(jù)導(dǎo)向方面，國盛證券研究所要求各研究團隊嚴格按照派點占比水平定崗。各團隊人數(shù)占比不高于各團隊派點占比。按照當(dāng)下人數(shù)占比水平，若高于派點占比水平，則停止增加人員配置。一年后仍高于派點占比水平，則淘汰人員至派點占比水平。

在兼顧成本方面，當(dāng)團隊人數(shù)占比低于派點占比，但團隊人力成本占比高于派點占比，則停止增加配置人員。相反，人力成本較低的團隊，可增加人員配置，上限是人力成本占比不能超過派點占比。

考慮到行業(yè)大小年影響，年度派點占比同比下降10%的團隊，國盛證券研究所明確表示第二年不新增人員配置。若年度有大團隊加入導(dǎo)致整體派點比例變化，則剔除計算。

據(jù)了解，證券研究業(yè)務(wù)一直是國盛證券的重點戰(zhàn)略業(yè)務(wù)。2022年報顯示，該研究所現(xiàn)已擁有36個研究團隊，實現(xiàn)全行業(yè)覆蓋，純研究業(yè)務(wù)收入躋身行業(yè)前十。去年國盛證券研究所累計實現(xiàn)席位傭金凈收入4.26億元，實現(xiàn)月均約3500萬元的傭金分倉收入，保住深滬交易所的市占率排名，核心客戶成績穩(wěn)定在第一梯隊。

截至6月5日，國盛證券研究所已注冊登記的分析師共有79名，研究所所長為楊濤。

加大考核力度或成常態(tài)

除了國盛證券，其他多家券商研究所也在加強員工的考核。

近日有傳聞稱，某券商研究所要求派點占比低于1%的員工進行內(nèi)部答辯，在答辯時應(yīng)展示工作量，如果署名報告數(shù)量和出去路演次數(shù)比較少，員工將被調(diào)崗。

對此，相關(guān)券商人士向證券時報記者解釋，研究所在日常考核中增加答辯環(huán)節(jié)，若答辯不通過，研究所也會綜合考量多方面因素再作出是否調(diào)崗等決定。

有市場人士擔(dān)憂，券商研究員產(chǎn)能出清是否就此掀開大幕？華北一家中小型券商研究所所長接受證券時報記者采訪時表示，目前尚未到行業(yè)出清階段，上述操作主要是各家券商考核的自行調(diào)整。

不過，該所長認為，過去幾年研究行業(yè)泡沫化過于嚴重，未來一定會回歸到正常狀態(tài)。他告訴記者，接下來其研究所也將強化對分析師的規(guī)范考核。

據(jù)記者此前調(diào)查，過去兩年，由于愈來愈多券商發(fā)力研究業(yè)務(wù)，分析師人才缺口巨大，出現(xiàn)“一師（分析師）難求，一售（銷售）難覓”的局面。一時間，分析師身價水漲船高。最終行業(yè)出現(xiàn)“從業(yè)兩年就‘速生’為首席”、“一年內(nèi)頻繁跳槽以獲得升職高薪”等畸形現(xiàn)象。

隨著考核力度加大，這些在順周期下重金挖來的分析師，或?qū)⒁嗜ヒ鐑r光環(huán)，用實力展開一場“近身肉搏”。

成本控制成為學(xué)問

此前，由于有中小券商研究所通過攬入一批明星分析師，快速提高知名度換得傭金分倉收入，該模式也被不少中小券商復(fù)制。與此同時，頭部券商亦大舉擴張研究業(yè)務(wù)規(guī)模。

隨之而來的是大量人員招聘。根據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至6月5日，全國券商共有注冊分析師4284名，相比2022年初的3592名增長了19%。

在業(yè)內(nèi)人士看來，上述“高舉高打”模式實際上成本高昂，研究所要長期做賣方，直到實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)才能相對從容。

如今證券公司研究所面臨的市場環(huán)境正發(fā)生變化。一是賣方研究賽道日益擁擠；二是行情清淡，成交量下降，若市場蛋糕變小導(dǎo)致業(yè)務(wù)萎縮，中小賣方生存難度或會增加。

另外，近期有關(guān)“公募基金下調(diào)傭金”的傳聞甚囂塵上，若未來真的落地，將對券商研究所帶來較大打擊。

據(jù)了解，近年來公募基金的分倉傭金費率已經(jīng)持續(xù)下滑。2020年以前，基金公司與券商之間傭金費率穩(wěn)定在萬分之8左右。隨著A股投資者結(jié)構(gòu)機構(gòu)化加速，公募基金股票交易量大增，據(jù)記者粗略計算，2021年-2022年全市場公募基金傭金費率依次約為萬分之7.856、萬分之7.580，這顯示下滑是大勢所趨。

在此背景下，及早做好成本控制以及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，是券商研究所迫在眉睫的問題。

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